近日，市委组织部常务副部长、党支部书记孙连中接受记者采访时说，“三抓三促”行动开展以来，市委组织部全面开展专业能力提升“大培训”，党员干部推动高质量发展的能力素质不断提升。出台一系列举措加大关心关爱干部力度，有效提振了干部干事创业精气神。深入实施“2+4”现代化产业人才培育工程，在重点领域和特色产业集聚了一批高素质人才队伍。

坚持以思想伟力引领工作。加强全市党员干部教育培训，统筹指导各部门单位举办培训班54期、培训6500人次，围绕“用工业思维谋划现代农业发展”“专业化招商引资”等主题举办高质量发展大讲堂4期，培训500余人，组织各层次干部参加网络学习10期、覆盖1.45万人次，引导干部完整准确全面贯彻新发展理念，努力成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。注重增强实践本领，开展百名优秀年轻干部“下基层、进企业、到一线”实战实训“大练兵”活动，抽调优秀干部参与重点工作，推动干部在加强专业训练、实践锻炼中提高本领，在经济发展前沿、为民服务一线砥砺作风。

坚持以选贤任能激发活力。完善精准识别机制，将“三抓三促”行动纳入干部考核，修订完善“三亮”实施办法，深入开展市管领导班子和领导干部大调研大访谈，提请市委对一批工作实绩突出的优秀干部提拔使用、晋升职级，有效激发干部队伍建设活力。坚持严管厚爱相结合，出台关心关爱干部激励干事创业若干措施，分两批组织优秀公务员开展健康休养活动；严格落实“三个区分开来”要求，对处分期满、表现优秀、实绩突出的干部大胆使用，提拔任用或晋升职级处分期满、表现优秀的干部，以鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，切实保护干部干事创业的积极性。

坚持以育才聚才汇集众智。深化人才发展体制机制改革，编制《金昌市2023-2025年人才发展规划》，引进高层次和急需紧缺人才346人，柔性引进专家人才100余名。积极推行“人才+项目”工作模式，组织实施省市级人才项目17个，组建人才专业小组，帮助产业链链上企业开展课题研究、项目攻关、成果转化等工作，积极引导人才充分发挥专业特长，服务产业发展；成立乡村振兴专家人才服务团，常态化深入乡村一线、田间地头指导制定产业发展规划、开展技术服务和科技攻关、培育新型经营主体等，在全市重点领域和特色产业集聚了一批素质优良、创新实干、推动发展的高素质人才队伍。

坚持以强基固本夯实基础。实施乡村干部能力素质提升行动，公开选聘、转任乡村振兴专干79名，实现“一村一名大学生”全覆盖。开展村级集体经济倍增行动，整合乡村振兴衔接补助资金和中央、省级专项资金扶持发展壮大集体经济，全市所有行政村集体经济收入均达到10万元以上。深化党建引领“一张网”治理，探索社区党组织领办物业经济实体、社区和物业服务企业融合发展等党建联建模式，加快推进党在新兴领域的组织覆盖和工作覆盖，开展非公经济组织和社会组织“两个覆盖”攻坚行动，摸清底数，分类建立台账，择优选派党建指导员，向上争取60万元党建工作经费支持新兴业态和新就业群体开展党建工作，基层基础进一步夯实。制定印发《市委组织部重点任务督办落实工作规范》，健全完善“台账管理、跟踪督促，限时办结、定期通报”督办机制，确保各项工作有序推进。（记者杨小莉 徐泽年）

编辑：赵国慧

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